Trousse d’outils: Travailler avec des ressources limitées
L’AIINB reçoit des appels de temps à autre d’infirmières qui s’inquiètent de perdre leur permis d’exercice en raison de difficultés de dotation. Qu’il s’agisse de travailler dans un contexte de manque de personnel, d’heures supplémentaires ou dans une nouvelle unité, toutes ces situations peuvent vous amener à remettre en question votre capacité de prodiguer des soins avec compétence, compassion et éthique en toute sécurité.
L’AIINB ne peut pas dire qu’une infirmière ne fera jamais l’objet d’une plainte, en conséquence d’un contexte de pénurie de personnel, puisque chaque situation est unique. Lorsqu’elles font face à des situations difficiles, il est attendu des infirmières qu’elles maintiennent leur niveau de pratique professionnelle en
- gardant leur professionnalisme;
- utilisant leurs connaissances professionnelles et leur discernement;
- acceptant de rendre des comptes et en prenant des mesures pour assurer son aptitude à exercer la profession;
- prévenant rapidement leurs superviseurs ou gestionnaires des situations dangereuses et le fournisseur de soins primaires des risques associés aux soins;
- fournissant les meilleurs soins possible en évaluant et en priorisant les besoins de soins des clients et en misant sur la collaboration et la délégation;
- documentant les préoccupations de sécurité des patients;
- proposant des solutions pour encourager les soins sécuritaires, éthiques et prodigués avec compassion.
Ainsi, vous exercez votre profession conformément à vos normes et au code de déontologie. Les infirmières ne devraient pas perdre leur permis d’exercice si elles demeurent professionnelles et si elles font raisonnablement leur possible pour s’acquitter de leurs responsabilités professionnelles lorsqu’elles travaillent dans des circonstances difficiles.
L’AIINB a plusieurs ressources pour aider les infirmières à s’informer de leurs responsabilités lorsqu’elles travaillent avec des ressources limitées :
- Travailler avec des ressources limitées: un guide pour les II et les IP
- Webinaire: II et IP travaillent avec des ressources limitées
- Aptitude à exercer: De quoi s’agit-il?
- Fiche d’information:Abandon
- Fiche d’information : Réaffectation à un milieu d’exercice non familier
- Directive Professionnelle: Le devoir de fournir des soins
- Directive Professionnelle: La résolution des problèmes liés à la pratique professionnelle (un exemple de lettre est disponible pour communiquer les problèmes avec les employeurs)
- Fiche d’information: Responsabilités découlant de l’affectation des soins aux différents membres de l’équipe
- Directive Professionnelle: Une approche en collaboration pour l’affectation, la délégation et l’enseignement en soins de santé
- Directive sur la collaboration intraprofessionnelle en soins infirmiers : Collaboration entre les IAA et les II
La Société de protection des infirmières et infirmiers du Canada (SPIIC) propose également des ressources pour les infirmières qui travaillent avec des ressources limitées : Responsabilité professionnelle pendant la période de pénurie et Réductions des ressources et les risques liés à la responsabilité civile. Toute question au sujet de la protection en matière de responsabilité professionnelle doit être adressée à la SPIIC.
Les infirmières sont encouragées à consulter une infirmière-conseil à consultationpratique@aiinb.nb.ca si des conseils supplémentaires sont nécessaires lorsqu’elles travaillent avec des ressources limitées.