Demande de propositions : Consultant(e) autochtone
Service : Bureau de direction et Cercle consultatif autochtone
Responsable du projet : Kate Sheppard, chef de la direction et registraire
Numéro de référence : CNNB-RFP-2026-01
Résumé
L’AIINB recherche une personne expérimentée et qualifiée pour occuper le poste de consultant(e) autochtone qui aura pour mission de développer et de guider notre démarche de promotion de la sécurité culturelle autochtone.
La personne choisie travaillera en étroite collaboration avec la chef de la direction et registraire, avec le Cercle consultatif autochtone de l’OPINB et avec le Conseil d’administration de l’OPINB pour aider l’organisation à définir des buts, des objectifs et des stratégies en matière de sécurité culturelle. Par le biais de cette demande de propositions, nous invitons les personnes qualifiées à soumettre une proposition décrivant leur approche et leurs stratégies pour développer et guider la démarche de l’OPINB pour promouvoir la sécurité culturelle.
Renseignements généraux
L’OPINB reconnaît et respecte le fait que ses bureaux sont situés sur les terres traditionnelles non cédées et non concédées du peuple Wolastoqey. Ces terres sont couvertes par les traités de paix et d’amitié que les Wolastoqiyik (Malécites), les Mi’kmaq et les Passamaquoddy ont signés avec la Couronne britannique en 1725. Ne prévoyant aucune cession de terres ni de ressources, ces traités reconnaissaient en fait les titres des Wolastoqiyik (Malécites), des Mi’kmaq et des Passamaquoddy et établissaient les règles de ce qui devait être une relation durable entre nations.
L’Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick (OPINB) est l’organisme de réglementation professionnelle des infirmières et infirmiers immatriculés (II) et des infirmières et infirmiers praticiens (IP) du Nouveau-Brunswick. La réglementation vise à protéger le public en veillant à une pratique sécuritaire, compétente et conforme à l’éthique de la part des II et des IP.
Le Conseil d’administration de l’OPINB a adopté un plan stratégique pour la période 2024-2028, lequel souligne l’importance d’instaurer un environnement culturel sécuritaire au sein de l’organisation et pour les personnes inscrites à l’OPINB.
Objectifs
Les objectifs principaux de cette mission sont les suivants :
• Collaborer et nouer des liens significatifs avec les leaders de santé autochtones et les communautés Wabanaki.
• Intégrer l’obligation de veiller à la sécurité culturelle autochtone dans les politiques, les structures et les processus de l’organisation.
• Aider l’OPINB à renforcer les capacités des II et des IP pour leur permettre de participer à la transformation du système de santé.
• Collaborer à l’élaboration d’un plan d’action pour la promotion de la sécurité culturelle autochtone conforme aux recommandations des II/IP autochtones et Wabanaki du Nouveau-Brunswick, ainsi qu’à la vision, au mandat et aux valeurs de l’OPINB.
Mandat
La consultante ou le consultant devra notamment exécuter les tâches suivantes :
• Collaborer étroitement avec la chef de la direction et registraire de l’OPINB, le personnel, le Conseil et le Cercle consultatif autochtone en vue de créer ensemble un plan d’action pour la promotion de la sécurité culturelle autochtone.
• Collaborer et nouer des liens significatifs avec les leaders de santé autochtones et les communautés Wabanaki.
• Aider l’OPINB et le Cercle consultatif autochtone à établir des priorités concernant les stratégies et les actions nécessaires.
• Documenter, rédiger et structurer un plan visant à promouvoir la sécurité culturelle autochtone, en collaboration et en accord avec le mandat et le plan stratégique de l’OPINB.
Livrables du projet et approche collaborative
Nous souhaitons que ce projet prenne la forme d’un cheminement commun empreint de respect, de réciprocité et de collaboration. Les éléments suivants forment les bases d’un cadre initial de discussion et de planification. Nous accueillons favorablement l’expertise des candidat(e)s et sollicitons des recommandations concernant des approches ou des solutions nouvelles qui respectent les perspectives et les modes de connaissance des Wabanakis.
Livrables proposés
• Établissement avec le personnel et le Conseil de l’OPINB d’un dialogue conduisant à une meilleure compréhension mutuelle.
• Établissement avec le Cercle consultatif autochtone d’un dialogue capable de développer l’intégrité et la pertinence de la sécurité culturelle.
• Création d’un calendrier de consultation des leaders de santé autochtones et des communautés Wabanaki.
• Élaboration d’un projet de plan de renforcement de la sécurité culturelle autochtone qui fera ensuite l’objet d’un examen collaboratif, comprenant des principes directeurs, une structure, des moyens de mise en oeuvre et des indicateurs de performance.
• Finalisation d’un plan visant à renforcer la sécurité culturelle autochtone, fruit d’un dialogue et tenant compte des perspectives autochtones.
• Création d’une représentation visuelle (sous forme d’infographie, par exemple) afin de rendre le plan accessible et facile à communiquer.
Réunions et calendrier
Nous avons conscience que des consultations sérieuses demandent du temps et une certaine souplesse, notamment pour respecter les protocoles culturels. Lorsque des réunions devront avoir lieu pour examiner les livrables, nous recommandons de prévoir suffisamment de temps pour une réflexion approfondie et des commentaires. Il est recommandé de prévoir un délai minimum de deux semaines entre la diffusion des documents et les réunions, mais ce délai peut être modifié d’un commun accord.
PROPOSITION
Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leurs propositions d’ici au 23 février 2026. Les propositions doivent décrire l’approche et l’expérience de la candidate ou du candidat et nous encourageons les recommandations qui reflètent les systèmes de connaissances et les protocoles culturels Wabanaki.
Contenu suggéré des propositions
• Présentation générale du parcours et de l’expérience pertinente de la candidate ou du candidat en planification d’actions de sécurité culturelle autochtone, en animation et en élaboration d’un cadre d’approche et de méthodologie pour la cocréation d’un plan visant à renforcer la sécurité culturelle autochtone;
• Échéancier et étapes clés du processus de planification et de mise en oeuvre, avec une certaine flexibilité pour tenir compte des considérations culturelles;
• Aperçu initial des partenaires et des personnes à consulter;
• Ventilation des honoraires et des dépenses prévues;
• Au moins deux (2) références de clients antérieurs ayant commandé des services semblables.
Critères d’évaluation
• Les propositions seront évaluées tant sur le plan de l’expertise technique que sur celui de la capacité à favoriser des relations respectueuses et collaboratives.
• Les critères suivants guideront notre évaluation :
- Expertise, références et expérience avérées de planification, d’animation et de rédaction de programmes de sécurité culturelle;
- Expérience de collaboration avec des peuples, des organisations et des communautés autochtones;
- Connaissance des enjeux de santé des Premières Nations et de la vision du monde, de la culture et des langues des Wabanakis;
- Clarté et exhaustivité de l’approche proposée;
- Capacité à créer des environnements inclusifs, culturellement sûrs et collaboratifs;
- Échéancier proposé et capacité à respecter les étapes convenues;
- Prix compétitifs et raisonnables;
- Si possible, capacité de fournir des services en anglais et en français;
- Nous privilégierons les consultants autochtones possédant une connaissance approfondie du contexte local.
Nous encourageons les initiatives menées par des Autochtones et invitons les candidatures autochtones. L’OPINB se réserve le droit de conclure ou non une entente en fonction de son évaluation des propositions reçues. L’OPINB se réserve également le droit d’organiser des entretiens dans le cadre du processus d’évaluation.
Échéancier
• Publication de la demande de propositions : 28 janvier 2026
• Date limite de soumission de proposition : 23 février 2026
Coordonnées pour demander des informations
Les personnes ayant des questions ou souhaitant soumettre des propositions sont priées de contacter :
Bureau de direction
L’Ordre de la pratique infirmière du Nouveau-Brunswick
590, rue Brunswick
Fredericton (N.-B.)
E3B 1H5
bureau-exec-office@cnnb-opinb.ca
Nous avons hâte de recevoir vos propositions et de collaborer avec un(e) consultant(e) autochtone compétent(e) et expérimenté(e) qui guidera notre démarche de sécurité culturelle autochtone.
